Qui est concerné par le bilan de compétences ?

Tout le monde peut un jour avoir besoin d’un bilan de compétences pour faire le point.
Il vous permettra de clarifier votre projet professionnel, vos priorités, vos motivations et d'améliorer votre confiance en vous.

Lors d’un premier rendez-vous, sans engagement de votre part, VAKOM QUIMPER vous propose de mettre en évidence vos talents et de vous accompagner dans votre réussite professionnelle. Ce premier échange est, avant tout, un temps pour vous et pour vous permettre de redevenir acteur de votre projet professionnel.

Vous pouvez choisir de le faire seul, sans en faire part à votre employeur, en le faisant financer par votre CPF sur votre temps libre ou bien vous faire accompagner par votre service RH.

Comment financer son bilan de compétences par le CPF ?

En réalité, vous avez 3 pistes pour financer votre bilan de compétences à Quimper :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour un particulier
• Dans le cadre du plan de développement des compétences et/ ou d’un congé de reclassement
• Côté employeur, vous pouvez également faire appel au FNE (un dispositif mobilisable sous certaines conditions).

Comment utiliser mon compte personnel de formation (CPF) pour financer son bilan de compétences ?

Pour financer son bilan de compétences, une des pistes est d'utiliser votre compte personnel de formation. Si vous souhaitez que votre employeur ne soit pas informé de votre démarche, vous pouvez réaliser ce bilan hors de votre temps de travail.

Vous disposez d’un CPF sur lequel des ressources sont disponibles pour financer vos formations. Vous êtes libre de l’utiliser quand vous voulez.

Attention, pour utiliser votre CPF une authentification forte est requise et cela ne peut se faire que par l’utilisation de l’application développée par la poste.

1. Dans un premier temps, aller sur le site mon compte formation pour regarder de quel montant vous disposez. Ensuite, si vous choisissez de réaliser votre bilan de compétences hors temps de travail, vous n’avez plus qu’à suivre le mode d’emploi !!
2. Créer votre compte Identité Numérique La Poste qui est devenu indispensable pour réaliser vos achats de formation et de bilan de compétences.
   1. J’ai fait toutes les démarches sur le site et non sur l’application : saisir les informations de votre carte d’identité (attention, si vous avez plusieurs prénoms, il faut tous les saisir sinon cela bloque l'authentification).
      
3. Utiliser l'option "vérification de l’identité en ligne avec un mail de AR24"
4. Prenez en photo votre carte d’identité recto verso
   1. Avec une marge de chaque côté
   2. Sans étui
   3. De manière très lisible
      
5. Donner l’autorisation d’accès à votre caméra pour faire une vidéo (qui comparera la photo avec votre visage)
6. Suivre les étapes (faire une vidéo dans laquelle vous répétez des chiffres et vous montrez votre carte d’identité). Les explications du site sont relativement claires.

Vous n’avez plus qu’à attendre en théorie 24h.

Financer son bilan de compétences: la piste de l'employeur 

Plan de développement des compétences

Votre employeur souhaite mettre en place un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences ?

Il doit nécessairement avoir votre consentement pour initier le bilan de compétences. Dans ce cas, 3 parties prenantes entrent en jeu : le salarié, l’employeur et notre organisme : VAKOM QUIMPER.

Une convention écrite sera établie et signée par chacune des parties. Sont stipulées dans cette convention les obligations de tous, parmi elles : la période de réalisation du bilan de compétences, son prix, sa durée…

Vous avez ensuite de 10 jours pour retourner la convention signée. Attention, si vous dépassez ces 10 jours, cela équivaut à un refus de votre part.

Congés de reclassement pour financer son bilan de compétences

Si votre entreprise compte plus de 1000 collaborateurs, qu’elle subit des pressions économiques qui l’oblige à licencier pour ce même motif, alors un congé de reclassement peut vous être proposé. C’est dans le cadre de ce congé de reclassement que vous pouvez engager votre bilan de compétences.

FNE Formation

Vous êtes un salarié placé en activité partielle (de courte ou longue durée), vous pouvez alors bénéficier de ce dispositif. Dans un environnement incertain avec de multiples mutations économiques, cette formation vous permet de favoriser votre employabilité.